Приветствуем Вас на страничке нашей первичной профсоюзной организации!

Первичная профсоюзная организация ГУО «Ряснянский детский сад» Белорусского профсоюза работников образования и науки

Состав профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации

ГУО «Ряснянский детский сад»

 Луцкова Ольга Ивановна – Председатель профсоюзного комитета.

Цели и задачи:

Главная цель профсоюзной организации – представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов своих членов. Вступая в ряды профсоюзного комитета, педагоги прежде всего смогут защитить свои трудовые права, имеют право на социальные гарантии и помощь.

Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:

• Добивается повышения благосостояния и жизненного уровня членов Профсоюза работников образования и науки;
• Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
• Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
• Участвует в разработке проектов актов законодательства и отраслевых нормативных документов, регулирующих трудовые и социальные отношения;
• Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;
• Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации, службы доверенных врачей;
• Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.

Основные направления деятельности:

• Контроль за соблюдением трудового законодательства;
• Работа по охране труда;
• Культурно-массовая работа;
• Спортивно-оздоровительная работа;
• Работа с молодёжью;
• Совместная работа с общественными организациями.

Формы и методы работы:

• Заседания профсоюзного комитета;
• Совместные заседания с администрацией детского сада;
• Беседы;
• Проведение традиционных праздников;
• Чествование юбиляров;
• Экскурсионные поездки.

Чем же занимается профсоюзный комитет?

Председатель вместе с профсоюзным комитетом отстаивает права сотрудников, следят за выполнением коллективного договора со стороны администрации. С помощью информации получаемой из райкома профсоюза, повышают правовую грамотность членов коллектива. Сотрудники имеют  право оздоровлять своих детей в летних оздоровительных лагерях и улучшить свое здоровье. Профсоюзный комитет организовывает досуг коллектива: 8 марта, Новый Год, День учителя, День воспитателя. Юбилеи сотрудников проходят ярко, красочно не оставляя никого равнодушным. Сценарии пишутся  индивидуально для каждого юбиляра. Вновь поступивших сотрудников мы не оставляем без внимания, привлекаем их в свои ряды.

Какие преимущества дает работникам членство в профсоюзе?

Работники, состоящие в профсоюзе, являются частью организованной группы, которая сплачивается по вопросам защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов. Начиная от вопросов, касающихся распорядка трудового дня, оплаты отпуска, выплаты пособий, и, заканчивая вопросами увеличения заработной платы и безопасности на рабочем месте. Все эти вопросы решаются группой. Работнику, вступившему в профсоюз, не надо решать эти проблемы самостоятельно. 
Члены профсоюза также получают квалифицированную защиту в случае, если они вступают в трудовой спор с нанимателем.

 Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. 
Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. 
Профсоюз не позволяет работодателю полновластно и единолично вершить судьбы работников.

ПРОФСОЮЗ

ПРОТЯГИВАЕТ РУКУ ПОМОЩИ!

РЕШАЕТ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ!

ОТСТАИВАЕТ ПРАВА И ИНТЕРЕСЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ТРУДА!

ФОРМИРУЕТ ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТОДАТЕЛЮ!

СОДЕЙСТВУЕТ РОСТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ!

ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ИНТЕРЕСОВ!

ЮРИДИЧЕСКИ ПОДДЕРЖИВАЕТ И ЗАЩИЩАЕТ!

ЗНАЕТ, ЧТО ДЕЛАТЬ!